В целях реализации приоритетной программы «Реформа контрольной и надзорной деятельности» (утвержденной на заседании президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и приоритетным проектам от 21.12.2016) в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области (далее - Управление)  24 мая 2019 года в 11:00 часов пройдут публичные обсуждения правоприменительной практики и руководства по соблюдению обязательных требований, установленных законодательством
Место проведения: Мурманская область, п.г.т. Молочное, ул. Совхозная, д. 3, 2-й этаж, актовый зал Управления.
 
 
О фактах заболевания необходимо информировать специалистов Управления Россельхознадзора по Мурманской области по телефонам 8 (81553) 91-274, 91-052 или по телефону доверия Управления - 8 (8152) 45-64-71 (круглосуточно).

Главная > Об Управлении> Госслужба> Порядок

Порядок поступления на государственную службу и прохождение государственной службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области

Порядок поступления на государственную службу в Управление Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области
 
Принцип равного доступа граждан к государственной гражданской службе обеспечивается посредством установления законодательством Российской Федерации требования о приеме граждан на государственную гражданскую службу на конкурсной основе. В рамках конкурсных процедур решение о приеме (об отказе в приеме) гражданина на государственную гражданскую службу в Управление Россельхознадзора по Мурманской области (далее – Управление) для замещения вакантной должности государственной гражданской службы или о замещении государственным гражданским служащим другой должности государственной гражданской службы конкурсная комиссия Управления принимает с учетом соответствия претендента установленным квалификационным требованиям, а также с учетом результатов тестирования, оценки выполнения претендентами конкурсных заданий и индивидуального собеседования.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
Общие положения о порядке проведения конкурса установлены статьей                 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Более детально порядок и условия проведения конкурса определены Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года  № 112.
Конкурс производится в отношении вакантной должности государственной гражданской службы Управления. Проведение конкурсного отбора основывается на принципах:
–       равного доступа граждан Российской Федерации к государственной гражданской службе;
–       единства основных подходов и требований к проведению отбора и оценки претендентов;
–       открытости, прозрачности целей, методов и процедур отбора и оценки претендентов;
–       состязательности;
–       этичности.
В соответствии со статьей  21 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в конкурсном отборе может принять участие гражданин при соблюдении следующих условий:
1.   Наличие гражданства Российской Федерации.
2. Достижение возраста 18 лет, то есть совершеннолетия, когда гражданин приобретает и осуществляет гражданские права и обязанности (статья 21 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
3. Обязательным условием поступления гражданина на государственную гражданскую службу является владение государственным языком. В соответствии с Конституцией Российской Федерации государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.
4. Гражданин или гражданский служащий, претендующий на замещение должности государственной гражданской службы, должен соответствовать определенным квалификационным требованиям. В силу статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» это требования:
–       к уровню профессионального образования. Так, для должностей категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей государственной гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей государственной гражданской службы обязательно наличие высшего образования. Для должностей категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп необходимо наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
–       к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Эти требования устанавливаются на основании СПРАВОЧНИКА КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К СПЕЦИАЛЬНОСТЯМ, НАПРАВЛЕНИЯМ ПОДГОТОВКИ, ЗНАНИЯМ И УМЕНИЯМ, КОТОРЫЕ НЕОБХОДИМЫ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ С УЧЕТОМ ОБЛАСТИ И ВИДА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ, с учетом задач и функций, решаемых структурными подразделениями Управления, которые включаются в должностной регламент государственного гражданского служащего.
Гражданину или гражданскому служащему, подавшему заявление и документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе не только в связи с несоответствием квалификационным требованиям к должности, на замещение которой он претендует, но и в связи с ограничениями, установленными законодательством для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождению. Гражданин не может быть принят на государственную гражданскую службу, а государственный гражданский служащий не может находиться на государственной гражданской службе в случаях:
–       признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
–       осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном порядке судимости;
–       отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой государственным гражданским служащим должности государственной гражданской службы связано с использованием таких сведений;
–       наличия заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или её прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;
–       близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с государственным гражданским служащим, если замещение должности государственной гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
–       выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;
–       наличия гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
–       представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу;
–       непредставления установленных сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на государственную гражданскую службу;
–       утраты представителем нанимателя доверия к государственному гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных законодательством в целях противодействия коррупции
–       признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
Гражданин вправе поступать на государственную гражданскую службу, если он не достиг предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. Предельный возраст пребывания на государственной гражданской службе – 65 лет.
Конкурс при поступлении на государственную гражданскую службу не проводится:
а)       при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
б)      при назначении на должности государственной гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
в)      при заключении срочного служебного контракта;
г)       при назначении государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы по медицинским показаниям, в ряде случаев при сокращении должностей, реорганизации или ликвидации государственного органа, при проведении ротации (часть 2 статьи 28, часть 1 статьи 31, часть 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ                   «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
д)      при назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на государственной гражданской службе.
Также конкурс может не проводиться:
–       при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа;
–       при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших ее должностей (по решению представителя нанимателя).
 
В соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112,   конкурс проводится в два этапа.
 
В случае наличия вакантной (не замещенной государственным гражданским служащим) должности государственной гражданской службы, замещение которой производится на конкурсной основе, руководитель Управления принимает решение о проведении конкурса. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе размещается на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также может публиковаться в периодическом печатном издании Мурманской области.
В объявлении о проведении конкурса отражается следующая информация:
–       наименование вакантной должности;
–       требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
–       условия прохождения государственной гражданской службы;
–       место и время приема документов;
–       срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
–       предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
–     методы, которые в ходе конкурса будут применяться для оценки кандидатов на замещение вакантной должности
–       другие информационные материалы.
 
В течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,  представляет следующие документы:
а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по утвержденной форме (допускается заполнение анкеты с использованием электронных технических средств) с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
–       копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой  по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
–       копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой  по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (по форме 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н);
ж) иные документы, предусмотренные действующим законодательством. 
Государственный гражданский служащий Управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя руководителя Управления и собственноручно заполненную анкету (допускается заполнение анкеты с использованием электронных технических средств), подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, с приложением фотографии.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
Проведение процедуры оформления допуска гражданина (гражданского служащего) к сведениям, составляющую государственную или иную охраняемую законом тайну,          проводится в случае, если исполнение должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений
 
Руководитель Управления по представлению кадрового подразделения по истечении 21 дня со дня объявления конкурса определяет кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса. Решение принимается с учетом следующих основных критериев:
1) соответствие установленным  квалификационным требованиям;
2) отсутствие ограничений, установленных законодательством РФ  для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.
Информирование кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, о дате, времени и месте его проведения осуществляется не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса. Информация сообщается в письменной форме либо с помощью применения средств телефонной, факсимильной или электронной связи.
Лица, не допущенные к участию во втором этапе конкурса, информируются в письменной форме с указанием причины отказа.       
 
Второй этап конкурсных процедур проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, не противоречащих законодательству.       
Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) для чего могут использоваться следующие методы оценки: тестирование; индивидуальное собеседование; подготовка проекта документа; анкетирование; написание реферата. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.
Информация о применяемых методах оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям и уровня их знаний и умений, а также месте и сроках их проведения указывается в объявлении о проведении конкурса.
С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению руководителя Управления ведется видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих конкурсных процедур.
 
В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня. На основании собеседования и результатов конкурсных процедур конкурсной комиссией проводится оценка профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности и других положений должностного регламента по этой должности, иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствии кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении. Результаты голосования оформляются решением (протоколом).
В течение 7 дней со дня завершения конкурса его  результаты доводятся в письменной форме участникам конкурса, а также размещается на официальных сайтах Управления и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
На основании решения конкурсной комиссии издается правовой акт Управления  о назначении победителя конкурса на вакантную должность и заключение с ним служебного контракта.
 
Кандидат, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но профессиональные и личные качества которого получили высокую оценку, может быть включен в кадровый резерв. Кандидат включается в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы.
Также по решению руководителя Управления  по мере необходимости       может проводиться конкурс на включение в кадровый резерв на замещение должностей, которые не являются вакантными. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в том же порядке как и на замещение вакантной должности. В кадровый резерв по результатам конкурса включаются кандидаты, профессиональные и личные качества которых получили высокую оценку.    
Руководитель Управления  принимает решение (издает правовой акт Управления) о включении гражданина или гражданского служащего в кадровый резерв на основании рекомендаций конкурсной комиссии и письменного согласия гражданина или гражданского служащего. Кандидат включается в кадровый резерв для замещения должностей той же группы, к которой относилась должность государственной гражданской службы объявленной на конкурс.
Назначение на вакантную должность лица, состоящего в кадровом резерве, осуществляется с учетом группы должностей, в которую он включен, наличия знаний и умений соответствующих квалификационным требованиям  замещаемой вакантной должности.
 
 
Порядок прохождения государственной службы в Управлении Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области
 
Гражданский служащий - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы. Гражданский служащий осуществляет профессиональную служебную деятельность на должности гражданской службы в соответствии с актом о назначении на должность и со служебным контрактом и получает денежное содержание за счет средств федерального бюджета
Гражданский служащий имеет право на:
- обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;
- доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов, и материалов;
 
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- профессиональное развитие;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование;
- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.
- гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Гражданский служащий обязан:
- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
- исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
- соблюдать служебный распорядок государственного органа;
- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
- беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
- представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;
- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
- соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, связанные с гражданской службой;
- сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
- гражданский служащий обязан указывать стоимостные показатели в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными законами, указами Президента Российской Федерации.
- гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению гражданского служащего, неправомерным, гражданский служащий должен представить в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений законодательства Российской Федерации, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения, и получить от руководителя подтверждение этого поручения в письменной форме. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме гражданский служащий обязан отказаться от его исполнения.
- в случае исполнения гражданским служащим неправомерного поручения гражданский служащий и давший это поручение руководитель несут дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
- гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории «руководители» высшей группы должностей гражданской службы, в целях исключения конфликта интересов в государственном органе не может представлять интересы гражданских служащих в выборном профсоюзном органе данного государственного органа в период замещения им указанной должности.
- гражданские служащие подлежат обязательной государственной дактилоскопической регистрации в случаях и порядке, установленных федеральным законом.
В связи с прохождением гражданской службы гражданскому служащему запрещается:
1. Замещать должность гражданской службы в случае:
- избрания или назначения на государственную должность, за исключением случая, установленного частью второй статьи 6 Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 года N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации";
- избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
- избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
2. Заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя в порядке, установленном нормативным правовым актом государственного органа), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени государственного органа.
3. Приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход.
4. Быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.
5. Получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные гражданским служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются соответственно федеральной собственностью и собственностью субъекта Российской Федерации и передаются гражданским служащим по акту в государственный орган, в котором он замещает должность гражданской службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации. Гражданский служащий, сдавший подарок, полученный им в связи с протокольным мероприятием, служебной командировкой или другим официальным мероприятием, может его выкупить в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
6. Выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями.
7. Использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам.
8. Разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9. Допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения вышестоящего государственного органа либо государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, если это не входит в его должностные обязанности.
10. Принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями.
11. Использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума.
12. Использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности.
13. Создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур.
14. Прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
15. Входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
16. Заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
17. Гражданскому служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами". При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Федеральном законе в значении, определенном указанным Федеральным законом.
18. В случае, если владение гражданским служащим ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.
19. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.
20. Гражданин, замещавший должность гражданской службы, включенную в перечень должностей, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с гражданской службы не вправе без согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работу (оказывать данной организации услуги) на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров) в случаях, предусмотренных федеральными законами, если отдельные функции государственного управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности гражданского служащего. Согласие соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Аттестация государственного гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.
Аттестация государственного гражданского служащего проводится один раз в три года. Внеочередная аттестация государственного гражданского служащего может проводиться только по специальному решению.
Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. Также, учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.
По результатам аттестации государственного гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;
- соответствует замещаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в порядке должностного роста;
- соответствует замещаемой должности при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации.
- не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина государственной гражданской службы служащему, с которым заключен срочный служебный контракт по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
При проведении квалификационного экзамена комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданских служащих в соответствии с требованиями должностных регламентов гражданских служащих, сложностью и ответственностью работы, выполняемой гражданскими служащими, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданских служащих, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.
Классные чины присваиваются федеральным гражданским служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности государственной гражданской службы Российской Федерации в предыдущем классном чине и в замещаемой должности гражданской службы.
Гражданскому служащему, замещающему должности федеральной гражданской службы ведущей группы присваиваются следующие классные чины:
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса.
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
Гражданскому служащему, замещающему должности федеральной гражданской службы старшей группы присваиваются следующие классные чины:
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса.
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
Гражданскому служащему, замещающему должности федеральной гражданской службы младшей группы присваиваются следующие классные чины:
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса.
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса.
Первый классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему после успешного завершения испытания, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения федерального гражданского служащего на должность гражданской службы.
Очередной классный чин присваивается федеральному гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый федеральному гражданскому служащему.
Как правило (за исключением установленных законодательством Российской Федерации о порядке присвоения классных чинов случаев) федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы на определенный срок полномочий, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Оплата труда гражданского служащего Управления Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору по Мурманской области.
  Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от  27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации»  и  Указом  Президента  Российской Федерации  от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
 
 
 
Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
 
Наименование должности
 
Должностной оклад
(рублей в месяц)
 
Ежемесячное
денежное поощрение
(должностных окладов)
 
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)
Должности категории «руководители»
 
Главная группа должностей
 
Руководитель Управления
7169,00
1,0
120-150
 
 
 
 
 
Ведущая группа должностей
 
Заместитель руководителя
6471,00
1,0
90-120
Начальник отдела
5 597,00 
1,0
90-120
Заместитель начальника отдела
5 246,00
1,0
90-120
Должности категории «помощники (советники)»
 
Ведущая группа должностей
 
Помощник руководителя
5073,00
1,0
90-120
Должности категории «специалисты»
 
Старшая группа должностей
 
Главный специалист-эксперт
4 723,00
1,0
60-90
Ведущий специалист-эксперт
4 374,00 
1,0
60-90
Специалист-эксперт
4 023,00 
1,0
60-90
Старший государственный инспектор
4 723,00
1,0
60-90
Государственный инспектор
4 198,00
1,0
60-90
 
 
 
Наименование должности
 
Должностной оклад
(рублей в месяц)
 
Ежемесячное
денежное поощрение
(должностных окладов)
 
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы
(в процентах к должностному окладу)
Должности категории «обеспечивающие специалисты»
 
Старшая группа должностей
 
Старший специалист 1 разряда
4 023,00 
1,0
60-90
Старший специалист 2 разряда
3 848,00 
1,0
60-90
 
Младшая группа должностей
 
Специалист 1 разряда
3 324,00 
1,0
до 60
 
Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
Наименование классного чина
Оклад за классный чин
(рублей в месяц)
Государственный советник Российской Федерации 1 класса
2625,00
Государственный советник Российской Федерации 2 класса
2450,00
Государственный советник Российской Федерации 3 класса
2277,00
Советник государственной гражданской службы  Российской Федерации 1 класса
2012,00
Советник государственной гражданской службы  Российской Федерации 2 класса
1839,00
Советник государственной гражданской службы  Российской Федерации 3 класса
1663,00
Референт государственной гражданской службы  Российской Федерации 1 класса
1576,00
 
Референт государственной гражданской службы  Российской Федерации 2 класса
1314,00
 
Референт государственной гражданской службы  Российской Федерации 3 класса
1227,00
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса
1052,00
 
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса
965,00
 
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса
790,00
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
 
 
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Степень секретности
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
 
«Особой важности»
50 - 75
«Совершенно секретно»
30 - 50
«Секретно»
(при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)
 
10 - 15
 
«Секретно»
(при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)
 
5 - 10
 
 
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
 
Стаж работы
Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30